企業活動を継続的かつ積極的に行ってゆくには仕事の効率化、能率的な遂行を左右する社員の勤労意欲、モラール(所属意識 忠誠心)がきわめて重要である。このような人間関係を重視し、社員の勤労意欲を高め、目標に向かって行動を起こさせる能動的過程としての動機づけ(モチベーション)は労務管理機能の一つとして不可欠であると思います。
モラール・モチベーション
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企業活動を継続的かつ積極的に行ってゆくには仕事の効率化、能率的な遂行を左右する社員の勤労意欲、モラール(所属意識 忠誠心)がきわめて重要である。このような人間関係を重視し、社員の勤労意欲を高め、目標に向かって行動を起こさせる能動的過程としての動機づけ(モチベーション)は労務管理機能の一つとして不可欠であると思います。